新卒募集要項

募集職種・
勤務地コース

① 店舗スタッフ　グリーンズホテルズ事業

職種	フロント、バンケット（集宴会）、レストラン ※ジョブローテーションあり
勤務地コース	全国（グローバルジャーニー） エリア限定（カントリートラベル）

② 店舗スタッフ　チョイスホテルズ事業

職種	フロント
勤務地コース	全国（グローバルジャーニー） エリア限定（カントリートラベル）

③ 本部スタッフ

職種	店舗開発、販売戦略、情報システム、マーケティング、接客トレーニング、管理部門 等 ※募集職種については、選考過程で職種や事業部の希望をお伺いします ※本部スタッフ採用の方は、入社後は①②のどちらかで店舗スタッフとして現場経験をしていただいた後、本社勤務(四日市または東京)となります
勤務地コース	全国（グローバルジャーニー）

応募資格

2022年 3月卒業生　学部・学科不問　※既卒・第二新卒可

初任給

大卒・院卒

全国（グローバルジャーニー）

219,500円

エリア限定（カントリートラベル）

209,000円

短大・ 専門卒

全国（グローバルジャーニー）

200,300円

エリア限定（カントリートラベル）

189,800円

※固定深夜勤務手当てを含みます
※勤務地コース、学卒によって異なります
※勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照

諸手当

転勤サポート手当、通勤手当 等

給与改定

年1回（10月）

賞与

年2回（6月、12月）

勤務時間

シフトによる交替勤務制　※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇

休日：

年間107日（月8〜9日）

休暇：

育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続特別休暇（最大12連休可能）

試用期間

あり(3ヵ月）。待遇は本採用時と同じ。

福利厚生

従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 福利厚生倶楽部、 社宅制度、 制服一部貸与、

勤務地区分制度

それぞれのライフスタイルに合わせて、自分で勤務可能な都道府県をchoiceできる、多様な働き方の中でキャリアの構築が可能な人事制度です。
新卒採用における入社時選択区分は、全国（グローバルジャーニー）またはエリア限定（カントリートラベル）のいずれかとします。
※本部スタッフ採用は全国（グローバルジャーニー）のみ

1. グローバルジャーニー：全国の範囲を勤務地とする
2. カントリートラベル：選択した勤務可能な5〜10都道府県を勤務地とする

住宅補助制度

社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。

研修制度

導入研修（4月）
社会人の基礎スキル、会社理解を目的とした研修があります。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

トレーナー研修
先輩社員として後輩社員を教育する際に必要な知識を学びます。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。

社内支援制度

自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業：「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務：「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
・介護休業 :休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担。
上記以外にも様々な制度があります。