新卒募集要項

今後変更の可能性もございます。

募集職種・
勤務地コース

①フロントスタッフ※勤務地全国いずれかの店舗

勤務地コース	全国（グローバルジャーニー） 又は エリア限定

②料飲スタッフ（レストラン・バンケット・調理）※勤務地三重県

勤務地コース	全国（グローバルジャーニー） 又は エリア限定

勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照

コース別採用

当社では選考を受験いただくにあたって、選べる５つの採用コースを用意しています！
学生の皆さまが、現在考えている将来なりたい自分の姿や、価値観を軸に受験コースを決めることが可能です。
※2024年新卒採用を対象にしており以降は変更の可能性もございます。

下記いずれかのコースを選考時に申告いただきます。

• ①ゼネラリストコース

  将来は「経営幹部を目指したい」、「役員や事業部部長を目指したい！」、「スタッフ部門で働きたい」という方向けです！
  
  ゼネラリストとは？
  幅広い知識に精通した多角的な視点を持つ人材のことです。
  
  対象勤務地区分:グローバルジャー（全国）、カントリートラベル（５～１０都道府県）のみ選択可
  　※選考時にいずれかの勤務地区分を選択
  

• ②店舗マネジメントコース

  「顧客に近い現場で仕事をしたい」「腰を据えてマネージャーを目指したい」「マネージャーを経験した後、将来はスタッフ部門で働きたい」という方向けです！
  店舗マネージャーとして活躍するために、店舗異動をしつつ経験を積んでいきます。
  
  対象勤務地区分:２都道府県以上を選択
  

• ③旅人コース

  入社後3年間は旅人のように全国各地の3～4店舗を巡り、その後は腰を据えて働いていただけます。若いうちに様々なエリアでお仕事を経験して自分の視野を広げたい！と考えている方にオススメの制度です！
  
  対象勤務地区分:グローバルジャーニー（全国）のみ選択可
  

• ④接客スペシャリストコース

  「とにかく地元で働きたい」「接客をとことんやりたい！」という方にオススメです！
  希望都道府県内のみの異動で、接客のスペシャリストとして腰を据えて働くことが可能です。
  
  対象勤務地区分:１都道府県以上を選択
  

• ⑤調理スペシャリストコース

  調理の道を極めたい！、三重県中心に調理人として活躍したい！という方にオススメです！
  選考では調理の作品実績や、筆記試験などを用意しています。
  勤務地は三重県となります。
  
  対象勤務地区分:１都道府県以上を選択（※三重県）
  

※選考通じて採用コースは最終決定いたします

応募資格

2024年3月卒業見込み ※既卒 第二新卒可

初任給

大卒・院卒

全国（グローバルジャーニー）

222,000円

エリア限定（全国以外）

217,000円

短大・ 専門卒

全国（グローバルジャーニー）

209,200円

エリア限定（全国以外）

204,200円

※勤務地コース、学卒によって異なります
※勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照
※夜間勤務時は別途深夜勤務手当（仮称）を支給します
※既卒の方はそれぞれ該当する学卒の基本給が支払われます。

勤務地区分制度

それぞれのライフスタイルに合わせて、自分で勤務可能な都道府県をchoiceできる、多様な働き方の中でキャリアの構築が可能な人事制度です。
新卒採用における入社時選択区分は、全国（グローバルジャーニー）またはエリア限定のいずれかを選択いただきます。

• 1. グローバルジャーニー：
  全国の範囲を勤務地とする
• 2. カントリートラベル：
  選択した勤務可能な5〜15都道府県を勤務地とする
• 3. リージョントラベル：
  選択した勤務可能な4～3都道府県を勤務地とする
• 4. エリアトラベル：
  選択した勤務可能な2都道府県を勤務地とする
• 5. ローカルトリップ：
  選択した勤務可能な1都道府県を勤務地とする

諸手当

転勤サポート手当、通勤手当 等

給与改定

年1回（10月）

賞与

年2回（6月、12月）

勤務時間

シフトによる交替勤務制　※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇

休日：

年間107日（月8〜9日）

休暇：

年/2回7連休を取得可能です。（公休と有給の組み合わせ）

その他にも下記のような休暇制度がございます。
育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続特別休暇（最大12連休可能）など

試用期間

あり(3ヵ月）。待遇は本採用時と同じ。

福利厚生

従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 社宅制度、 制服一部貸与、

住宅補助制度

社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。

研修制度

導入研修（4月）
社会人の基礎スキル、会社理解を目的とした研修があります。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

トレーナー研修
先輩社員として後輩社員を教育する際に必要な知識を学びます。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。

社内支援制度

自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業：「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務：「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
・介護休業 :休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担。
上記以外にも様々な制度があります。