株式会社グリーンズ採用情報

NEW GRADUATE

新卒採用

新卒採用 選考の流れ

対話重視の選考で、お互いの大切にしていることを学びあう

新卒採用は図のとおり5段階の選考フローとなっており、応募者の皆さんには説明会後に希望職種をお伺いしています。
グリーンズでは面接重視の採用活動を行っています。
選考時のコロナ対策では、WEB会社説明会の導入やWEB上にてホテル見学ができるような取り組みを実施しています。

新卒採用選考フロー 新卒採用選考フロー

※ 選考過程で、希望者を対象にホテル見学やサポート面談を実施しています(選考外)。

教育制度

「社会人一年目」に必要なことを

グリーンズでは、新卒入社者の皆さんに各種の研修をご用意しております。
社会人としてのビジネスマナーや、フロントスタッフとして欠かせない能力を身につけていただくことを目的として、集合型研修と通信教育を掛け合わせて研修を開催しています。

入社1年目に学べるプログラムの一覧

  • ・敬語
  • ・ビジネスライティング
  • ・コミュニケーション
  • ・異文化適応能力
  • ・タイムマネジメント
  • ・クレーム対応
  • ・目標管理
  • ・OJT指導力
  • ・レジリエンス
  • ・売上・販売に関する基礎知識セルフマネジメント

一部変更となる可能性もあります。

世界基準を学ぶ

年に1度、アメリカのチョイスホテルズインターナショナル社が世界規模のコンベンションを開催します。例年15名程度の社員が参加しています。

このコンベンションは、全世界の「コンフォート」ブランドのフランチャイザーなど、関連企業が一堂に会して戦略発表や最新のホテル設備の展示などを行う大規模な会議です。会議出席以外にも、現地の「コンフォートイン」に宿泊したり、アメリカの接客サービスの講義を受けたり、学びの多い研修です。

毎年、新卒・中途の垣根なくコンベンション参加希望を表明した方を対象に選抜試験を行い、参加者を決定しております。選抜条件に社歴や役職は含まれていません。

新卒募集要項

募集職種・
勤務地コース

① 店舗スタッフ グリーンズホテルズ事業

職種 フロント、バンケット(集宴会)、レストラン
※ジョブローテーションあり
勤務地コース 全国(グローバルジャーニー)
エリア限定(カントリートラベル)

② 店舗スタッフ チョイスホテルズ事業

職種 フロント
勤務地コース 全国(グローバルジャーニー)
エリア限定(カントリートラベル)

③ 本部スタッフ

職種 店舗開発、販売戦略、情報システム、マーケティング、接客トレーニング、管理部門 等

※募集職種については、選考過程で職種や事業部の希望をお伺いします
※本部スタッフ採用の方は、入社後は①②のどちらかで店舗スタッフとして現場経験をしていただいた後、本社勤務(四日市または東京)となります

勤務地コース 全国(グローバルジャーニー)
応募資格
2022年 3月卒業生 学部・学科不問 ※既卒・第二新卒可
初任給

大卒・院卒

全国(グローバルジャーニー)

219,500円

エリア限定(カントリートラベル)

209,000円

短大・ 専門卒

全国(グローバルジャーニー)

200,300円

エリア限定(カントリートラベル)

189,800円

※固定深夜勤務手当てを含みます
※勤務地コース、学卒によって異なります
※勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照

諸手当
転勤サポート手当、通勤手当 等
給与改定
年1回(10月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
シフトによる交替勤務制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制
休日休暇
休日:
年間107日(月8〜9日)
休暇:
育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続特別休暇(最大12連休可能)
試用期間
あり(3ヵ月)。待遇は本採用時と同じ。
福利厚生
従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 福利厚生倶楽部、 社宅制度、 制服一部貸与、
勤務地区分制度
それぞれのライフスタイルに合わせて、自分で勤務可能な都道府県をchoiceできる、多様な働き方の中でキャリアの構築が可能な人事制度です。
新卒採用における入社時選択区分は、全国(グローバルジャーニー)またはエリア限定(カントリートラベル)のいずれかとします。
※本部スタッフ採用は全国(グローバルジャーニー)のみ

1. グローバルジャーニー:全国の範囲を勤務地とする
2. カントリートラベル:選択した勤務可能な5〜10都道府県を勤務地とする
住宅補助制度
社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。
研修制度
導入研修(4月)
社会人の基礎スキル、会社理解を目的とした研修があります。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

トレーナー研修
先輩社員として後輩社員を教育する際に必要な知識を学びます。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。
社内支援制度
自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業:「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務:「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
・介護休業 :休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担。
上記以外にも様々な制度があります。