新卒募集要項

今後変更の可能性もございます。

募集職種

ホテル運営職（ホテルマネージャー候補・経営幹部候補）

勤務地コース	全国（グローバルジャーニー） 又は エリア限定

勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照

コース別採用

当社では選考を受験いただくにあたって、選べる3つの採用コースを用意しています！
学生の皆さまが、現在考えている将来なりたい自分の姿や、価値観を軸に受験コースを決めることが可能です。
※2026年新卒採用を対象にしており以降は変更の可能性もございます。

下記いずれかのコースを選考時に申告いただきます。

• ①店舗マネジメントコース

  店舗の責任者を目指したい、将来は本社部門にも興味があるという方向けです！
  
  対象勤務地区分:２都道府県以上を選択
  

• ②旅人コース

  全国を旅するかのように活躍したい方向けです！入社後3年の間に3～4店舗を経験します。
  
  対象勤務地区分:グローバルジャーニー（全国）のみ選択可
  

• ③ゼネラリストコース

  若いうちからキャリアアップを目指したい、本部スタッフとして会社を担う存在になりたい方向けです！
  
  対象勤務地区分:5都道府県以上を選択
  

※選考通じて採用コースは最終決定いたします

応募資格

2026年3月卒業見込み ※既卒 第二新卒可

初任給

大卒・院卒

全国（グローバルジャーニー）

235,000円

エリア限定（全国以外）

230,000円

短大・ 専門卒

全国（グローバルジャーニー）

221,400円

エリア限定（全国以外）

216,400円

※勤務地コース、学卒によって異なります
※勤務地コースの詳細は下記「勤務地区分」を参照
※夜間勤務時は別途深夜勤務手当（仮称）を支給します
※既卒の方はそれぞれ該当する学卒の基本給が支払われます。

勤務地区分制度

それぞれのライフスタイルに合わせて、自分で勤務可能な都道府県をchoiceできる、多様な働き方の中でキャリアの構築が可能な人事制度です。
新卒採用における入社時選択区分は、全国（グローバルジャーニー）またはエリア限定のいずれかを選択いただきます。

• 1. グローバルジャーニー：
  全国の範囲を勤務地とする
• 2. カントリートラベル：
  選択した勤務可能な5〜15都道府県を勤務地とする
• 3. リージョントラベル：
  選択した勤務可能な4～3都道府県を勤務地とする
• 4. エリアトラベル：
  選択した勤務可能な2都道府県を勤務地とする

※選択したコースによって選択できる勤務地区分が変わります。

諸手当

転勤サポート手当、通勤手当 等

給与改定

年1回（10月）

賞与

年2回（6月、12月）

勤務時間

シフトによる交替勤務制　※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇

休日：

年間107日（月8〜9日）

休暇：

年/2回7連休を取得可能です。（公休と有給の組み合わせ）

その他にも下記のような休暇制度がございます。
育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続特別休暇（最大12連休可能）など

試用期間

あり(3ヵ月）。待遇は本採用時と同じ。

福利厚生

従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 社宅制度、 制服一部貸与、 資格取得支援制度、 宿泊体験プログラム、 「体験ギフト」補助

住宅補助制度

社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。

研修制度

導入研修（4月）
社会人の基礎スキル、会社理解を目的とした研修があります。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

トレーナー研修
先輩社員として後輩社員を教育する際に必要な知識を学びます。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。

社内支援制度

自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業：「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務：「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
上記以外にも様々な制度があります。