株式会社グリーンズ採用情報

ENVIRONMENT

働く環境について

人事制度

働く場所がChoiceできる

グリーンズでは、「転勤あり」と「転勤なし(※1) 」の2つの働き方が選べます。
また「転勤あり」の中でも、自分が働きたい範囲を都道府県単位で段階的に選択できます。(※2)
隣接県でなくても選択可能で、細かく設定でき、多様な働き方を実現できます。
下図のとおり5つの区分はそれぞれ『旅』になぞらえられていて、より遠くへ『旅』をする方には挑戦の機会を提供し、
最大限バックアップする施策を充実させています。一方で「地元志向」の方にも安心して働いて頂き、
全国勤務でなくとも管理職への道をひらくフェアな制度設計となっています。
もちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントにより勤務地や区分を変更することは可能です。
入社時点のあなたのご希望をお聞かせください。

※1 転居を伴わない異動が発生する可能性はあります。
※2 新卒採用時は「転勤あり(グローバルジャーニーまたはカントリートラベル)」のみとなります。

  • グローバルジャーニー

    全国での勤務

  • カントリートラベル

    ご自身で選択した
    5〜10都道府県での勤務

  • リージョントラベル

    ご自身で選択した
    3〜4都道府県での勤務

  • エリアトラベル

    ご自身で選択した
    2都道府県での勤務

  • ローカルトリップ

    入社時に居住する
    自宅から通勤可能な
    範囲の店舗のみでの勤務

現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス

当社では、下図のとおり6段階のキャリアステップがあります。
それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち登用試験を受けることを想定して設計しました。
キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。
お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

キャリアパスステップ図 キャリアパスステップ図

※ 「滞留年数」は目安でありキャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。

キャリアアップチャレンジ制度

早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます。
合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、グレードに必要な知識を身につける研修が受けられます。
加えて、登用試験を受ける前の候補者向けに、問題解決手法やプレゼンテーションスキルを学ぶ研修も用意しており、積極的に「キャリアアップしたい」と考える方のサポートを整えています。

自己成長を志す人をサポートする、
オープンな人財登用

1年に1回、自己申告制度を利用して、ご自身のキャリアに対する考え方等を申告することができます。
【目的】
・意欲ある人財の発掘と抜擢による生産性向上
・社内の活性化
・キャリア選択の広がりによる従業員のモチベーション向上

教育制度

仕事において「必要なスキルや知見は自ら身につけるもの」だとよく言われます。
しかし、様々な情報が溢れる中で本当に正しい知識とは何か、グレードに応じて求められる能力とはどのようなものか、を的確に把握することは難しいかと思います。
どなたにも長く活躍してもらうため、当社では新入社員から経営幹部にいたるまでの体系的な教育プログラムを用意しました。
フロント業務に関わる知識だけではなく、プレゼンテーションやマーケティング、課題解決力を高めることができるようなプログラムなども用意しています。

  • オリジナルの
    教育体系

    必要スキルの習得を目指したオリジナルプログラムでの階層教育制度を受講できます。

  • 実務スキル教育

    ホテル責任者育成のための実務スキル教育を実施しています。

  • 昇格時の
    フォロー教育

    昇格(登用)前後のフォローアップを全社挙げて支援するような、制度を用意しています。

  • 選抜教育

    部門別教育の他、米コーネル大学へのサマープログラムへの派遣制度もあります。

  • 資格取得支援

    社内で約90種類の公的資格を認定資格とし、取得に至った際に奨励金を支給します。

  • 自己学習支援

    eラーニングによる自己学習コンテンツを提供。自己啓発に活用いただけるよう社内オリジナルコンテンツを公開しています。

グレード別研修

グレード別研修

教育プログラム

教育プログラム
グレード別研修
教育プログラム

エンゲージメント施策

  • Thanksカード

    社員同士のコミュニケーション方法の一つとして、「Thanksカード」を活用しています。
    「ありがとう」を伝えあうことで、お互いを認め合い(他部署との交流)尊重する風⼟を、会社全体で作っていくことを目的として運用しています。

  • 宿泊プログラム(Experience program of JOURNEY)

    全国にある、当社が運営するホテルに社員が年1回無料で宿泊できるプログラムです。
    【目的】
    ・旅を体験する機会を提供し、そこで得た経験を業務に活かすため
    ・当社が提供しているホテル・サービスを知ることで会社理解を深めるため
    ・社員のご家族・ご友人にも当社ホテルを利用いただき、社員のモチベーション向上につなげるため

  • 従業員互助会

    グループ社員を会員とした、相互の親睦・扶助共済を目的とした従業員互助会(交友会)があります。若手社員が中心になって企画を立案し、運営しています。
    過去には、「お花見」や「みんなで出掛けよう!」といったテーマを設けて従業員同士の交流を図るイベントを行いました。

    【目的】
    ・会員個人のライフイベントの際、「慶弔見舞金」として支援
    ・社員同士の親睦を深めるためのイベント活動

福利厚生・
ワークライフバランス

お客様のことを考えるためには、
自分がリフレッシュできていることが大切

当社には「長期連続休暇制度」があります。
年に2回、連続7日間の休暇(公休と有休の組み合わせ)が取得でき、取得率はほぼ100%です。多くの社員が旅行や帰省に利用しています。
また休暇日数の増加や、旅行券の支給といった、永年勤続表彰制度を設けています。

長く働き続けるために

ライフイベントの発生により、働く社員を取り巻く環境に変化が発生した場合に、
グリーンズはそれらをサポートし、社員に無理なく長く働き続けてもらえるよう、手厚い制度設計をしています。

育児休業 「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能
育児短時間勤務 「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能
介護休業 介護休業期間中の社会保険料のうち、個人負担部分を会社が全額負担
住宅補助制度 ・社宅賃料の50%を会社が負担※1 / 毎月
・社宅賃料の45〜75%相当を「転勤サポート手当」として支給 / 毎月
・引越し代は全額会社負担
※通勤可能エリアを2都道府県以上ご選択いただいた場合のみ適用となる制度

※1 賃料には上限があります。

ファミリープレゼント 「社員が長年働けるのはご家族のおかげ」という考えのもと、感謝をこめて社員のご家族へささやかなプレゼントを送付