株式会社グリーンズ採用情報

CAREER

中途採用

中途採用 選考の流れ

豊富な社会人経験を、ぜひ当社で活かしてください

グリーンズでは、接客業やホテル業務について未経験の方でもご応募を歓迎しています。
「後輩を育成した」「ナレッジ共有の仕組みを作った」「チームでプロジェクトを完遂できた」「部下を率いて目標を達成した」など、
どなたも社会人として様々なご経験をお持ちだと思います。
あなたが身に付けたスキルや視点を、ぜひ当社でも活かしてご活躍ください。
選考時のコロナ対策では、WEB会社説明会の導入やオンライン面接などを積極的に実施しています。
ご入社後については、入社書類のWEB化やオンライン導入研修など、対面でなくてもフォローができる体制を整えています。

中途採用選考フロー 中途採用選考フロー

※面接は複数回行う場合があります。

教育制度

未経験歓迎だからこそ、手厚く丁寧な研修を行います

グリーンズでは中途採用の方に向けた各種研修があります。
転職したばかりの頃は、誰でもストレスフルな状態になるもの。
少しでもそれを軽減し、スムーズに当社の業務に馴染めるようサポートいたします。

  • ①入社時研修
  • ②オペレーション研修
  • ③フォローアップ研修
  • ④リーダー育成研修
  • ⑤昇格時研修昇格時研修
  • ⑥公募制テーマ研修

世界基準を学ぶ

年に1度、アメリカのチョイスホテルズインターナショナル社が世界規模のコンベンションを開催します。例年15名程度の社員が参加しています。

このコンベンションは、全世界の「コンフォート」ブランドのフランチャイザーなど、関連企業が一堂に会して戦略発表や最新のホテル設備の展示などを行う大規模な会議です。会議出席以外にも、現地の「コンフォートイン」に宿泊したり、アメリカの接客サービスの講義を受けたり、学びの多い研修です。

毎年、新卒・中途の垣根なくコンベンション参加希望を表明した方を対象に選抜試験を行い、参加者を決定しております。選抜条件に社歴や役職は含まれていません。

グローバル採用・Challenged採用

グローバル採用
(外国籍)

グリーンズでは、多様化する事業環境に対応し、新たな価値を創造するための多彩な人財を採用したいと考えています。
外国籍の方については、「日本語能力検定N1/N2を取得している方」を前提に、接客業の経験がある方を継続的に採用する予定です。

グローバル採用エントリーはこちら

Challenged採用
(チャレンジド)

グリーンズは、本社所在地の三重県四日市市より、障がい者雇用を積極的に行っている企業として、2018年度「四日市市雇用優良事業所」の表彰を受けました。

中途募集要項

募集職種
① グリーンズホテルズ事業 :フロント、バンケット(集宴会)、レストラン
② チョイスホテルズ事業 :フロント
③ 本部スタッフ
勤務地
① グリーンズホテルズ事業 :東海・北陸などを中心とした店舗所在地
② チョイスホテルズ事業 :全国店舗所在地
③ 本部スタッフ:本社・東京オフィスなど
収入例
月給例
180,000円以上
【接客経験者】月給200,000円以上
※固定深夜手当・固定時間外手当を含む

【ホテル経験者】月給260,600円~320,000円
※固定深夜手当・固定時間外手当を含む

【マネジメント経験者】月給351,600円~

※初任給の目安です。ご経歴を考慮して決定します。

年収例
320万円/23歳・入社1年目/月給200,000円+賞与(※業績連動)
400万円/30歳・入社1年目・ホテル経験者5年/月給260,600円+賞与(業績連動)
600万円以上/40歳・入社3年目・エリアマネージャー/月給351,600円+賞与(業績連動)
諸手当
転勤サポート手当、通勤手当 等
給与改定
年1回(10月)
賞与
年2回(6月、12月)
勤務時間
シフトによる交替制(実働8時間)  ※1ヶ月単位の変形労働時間制
休日休暇
休日:
年間107日(月8〜9日)
休暇:
長期連続休暇7日(年2回 ※公休と有休の組み合わせ)年次有給休暇、 産前産後休暇、 育児休業、 介護休暇、 慶弔休暇、 永年勤続特別休暇
試用期間
あり(3ヵ月)。待遇は本採用時と同じ。
福利厚生
従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 福利厚生倶楽部、 社宅制度、 制服一部貸与
勤務地区分制度
社員が「働く範囲」「今後のキャリア形成」を明確にすることが可能な制度です。
以下の5つからひとつ選択肢、2〜5を選択した場合は、さらに都道府県を選択していただきます。

1.グローバルジャーニー:全国の範囲を勤務地とする
2.カントリートラベル:選択した勤務可能な5〜10都道府県を勤務地とする
3.リージョントラベル:選択した勤務可能な4〜3都道府県を勤務地とする
4.エリアトラベル:選択した勤務可能な2都道府県を勤務地とする
5.ローカルトリップ:転居なし(※1)
※1=転居を伴わない転勤が発生する可能性はあります。

※1年に一度、再申請を行うことが可能です。
※選択した転勤可能なエリア数によってはキャリアアップに制限があります。
住宅補助制度
社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
(勤務可能エリアを2都道府県以上、選択した場合のみ適用となる制度です) ①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。
研修制度
入社時研修(入社月の月初)
会社概要や社内システム・社内制度などを学ぶことが可能です。

オペレーション研修
勤務する上で必要なスキルについてオンライン形式で受講いただき、ホテルスタッフとして必要な知識を身につけます。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。
社内支援制度
自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業:「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務:「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
・介護休業 :休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担。
上記以外にも様々な制度があります。