中途募集要項

募集職種

① フロント職
② バンケット（集宴会）、レストランスタッフ
③ 本部スタッフ

勤務地

① 全国店舖所在地
② 東海地方を中心とした店舗所在地
③ 本部スタッフ：本社・東京オフィスなど

収入例

◆フロント職未経験の方
給与 月給：23万9,200円以上
※固定残業代は含まず。残業代100％支給

◆ホテルマネジメント経験者（店舗マネージャー候補）
月給：29万5,700円～36万3,600円
※固定残業代（月15時間相当分：2万9,100円～3万5,800円）を含む。超過分は別途支給。

◆エリアマネージャー候補
月給38万3800円～

※初任給の目安です。ご経歴を考慮して決定します。

年収例
400万円／23歳・2年目・フロントスタッフ（月給23万9,200円＋賞与＋手当）
580万円／30歳・2年目・店舗マネージャー（月給33万6,800円＋賞与＋手当）
760万円／40歳・2年目・エリアマネージャー（39万9,200円＋賞与＋手当）

諸手当

転勤サポート手当、通勤手当 等

給与改定

年1回（10月）

賞与

年2回（6月、12月）

勤務時間

シフトによる交替制（実働8時間）　 ※1ヶ月単位の変形労働時間制

休日休暇

休日：

年間107日（月8〜9日）

休暇：

長期連続休暇7日（年2回　※公休と有休の組み合わせ）年次有給休暇、 産前産後休暇、 育児休業、 介護休暇、 慶弔休暇、 永年勤続特別休暇

試用期間

あり(3ヵ月）。待遇は本採用時と同じ。

福利厚生

従業員持株会制度、 確定拠出年金制度、 永年勤続表彰、 資格取得支援制度、 各種保険完備、 従業員互助会制度、 社宅制度、 制服一部貸与

勤務地区分制度

社員が「働く範囲」「今後のキャリア形成」を明確にすることが可能な制度です。
以下の5つからひとつ選択肢、2〜5を選択した場合は、さらに都道府県を選択していただきます。

1.グローバルジャーニー：全国の範囲を勤務地とする
2.カントリートラベル：選択した勤務可能な5〜15都道府県を勤務地とする
3.リージョントラベル：選択した勤務可能な4〜3都道府県を勤務地とする
4.エリアトラベル：選択した勤務可能な2都道府県を勤務地とする
5.ローカルトリップ：転居なし（※1）
※1＝転居を伴わない転勤が発生する可能性はあります。

※1年に一度、再申請を行うことが可能です。
※選択した転勤可能なエリア数によってはキャリアアップに制限があります。

住宅補助制度

社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
（勤務可能エリアを2都道府県以上、選択した場合のみ適用となる制度です）
①社宅賃料の50%を会社が負担 / 毎月
②社宅賃料の45%〜75%相当を転勤サポート手当として支給※ / 毎月
③引越し代は会社負担
※赴任地域や扶養家族の有無によって変わります。

なお、賃料には上限があります。

研修制度

入社時研修（入社月の月初）
会社概要や社内システム・社内制度などを学ぶことが可能です。

オペレーション研修
勤務する上で必要なスキルについてオンライン形式で受講いただき、ホテルスタッフとして必要な知識を身につけます。

フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。

社内支援制度

自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

両立支援制度
法定を上回る育児支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業：「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務：「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
上記以外にも様々な制度があります。

中途採用比率の公表

	2021年6月期	2022年6月期	2023年6月期	2024年6月期	2025年6月期
正規雇用者の中途採用比率	69%	72%	82%	86%	86%

公表日　2025年10月15日